本案是真實案例改編-如有雷同純屬巧合

2026/03/20蕭逸華律師撰文

# 當傷害發生在校園之外：校園性平風暴中的程序兩難（下）

在前兩篇中，我們探討了在校園的圍牆內，那清晰可見的通報責任。但現實，往往像一團解不開的毛線，將校內與校外，緊緊地纏繞在一起。當傷害發生在補習班、發生在實驗教育機構，甚至，當那個犯了錯的人，像一個幽靈一樣，在不同的學校間遊走時，那張名為「校園安全」的網，還能，網住他們嗎？

第六類：模糊地帶的責任歸屬

Q11：學校的「董事」，有通報義務嗎？

答案是：**沒有法定的通報義務，但有道德與法律上的「檢舉」權利與責任。** 這是一個非常細微，但極其重要的區別。

【身歷其境】你是一位私校的董事。你在一次餐會上，聽聞學校某位高層主管，與學生之間，有著不清不楚的關係。你心想，自己不是教職員，應該沒有通報的義務。你錯了。雖然法律沒有將「董事」列為法定通報義務人，但你，身為學校的監督者，當你「知悉」這類可能嚴重損害校譽與學生權益的事件時，你若選擇沉默，就可能構成「怠於行使職權」，同樣會面臨罰鍰。你最正確的做法，是以「檢舉人」的身份，向學校的性平會，或直接向教育部，提出正式的檢舉。

Q12：如果一個行為人，從A校轉到B校，又從B校轉到C校，那B校，有責任通報C校嗎？

答案是：**有，這張追蹤的網，沒有終點。** 法律的精神，是「持續追蹤」，而不是「僅此一次」。

【身歷其境】你是一所B大學的性平會承辦人。你學校的一位老師，是從A大學轉來的，當時A大學曾通報，他有性騷擾的紀錄。如今，這位老師，又將要離職，轉往C大學任教。你心想，當初是A校的事，我們B校只是接收單位，現在他要走了，應該就沒我們的事了。你錯了。只要他曾是你的員工，你，B校，就接下了「追蹤輔d導」的責任棒。現在，你有義務，將這根棒子，連同那份秘密的通報信，一同，交給下一所C大學。這場責任的接力賽，只要行為人還在教育界的一天，就永遠，不會停下。

第七類：非典型教育場域的通報責任

當孩子離開了傳統的校園，進入了補習班、實驗教育機構，那張保護網，是否也隨之消失了？

Q13：在「非學校型態」的實驗教育機構（例如，自學團體），發生了師生性騷擾，該怎麼辦？

雖然這些機構，不完全等同於「學校」，但法律，早已為此，補上了一張重要的補丁。根據特別條例，這些機構，「準用」學校的通報程序。

【身歷其境】你是一位在家自學的家長，你將孩子送到一個共學團體。你發現，團體的指導老師，對你的孩子，有著不正常的關心與碰觸。你向團體負責人反應，他卻說：「我們這裡不是學校，不歸性平法管。」他錯了。你，身為家長，可以，也應該，要求這個團體，立刻，向你孩子「學籍所屬」的學校，以及社政單位，進行通報。如果他們拒絕，他們就違法了。

Q14：在「補習班」，發生了師生性騷擾，又該怎麼辦？

這是一個最常見，也最複雜的場景。補習班，確實，不適用《性平法》。但是，它適用另一套，同樣嚴格的法律——《性騷擾防治法》與《補習及進修教育法》。

【身歷其境】你的孩子，在補習班，被一位名師，用LINE傳了不雅的訊息。你向補習班主任反應，他卻想用「退還學費」的方式，將事情壓下來。你必須，勇敢地，對他說「不」。因為，根據《補習及進修教育法》，補習班人員在知悉這類事件時，有「向地方主管教育行政機關（教育局）通報」的義務，時限，同樣是24小時。如果他知情不報，他，以及這間補習班，都將面臨嚴厲的處罰。而你，也可以繞過補習班，直接向教育局或警察局，提出申訴或告訴。

別讓「灰色地帶」，成為正義的漏洞

最後，請務必記住：無論傷害發生在哪裡，無論對方的身份是什麼，法律，都正在努力地，織起一張更綿密、更沒有漏洞的保護網。

當你身處這些看似模糊的灰色地帶時，不要困惑，更不要放棄。勇敢地，尋求專業的法律諮詢，或直接向教育主管機關詢問。因為，你的每一次提問，每一次堅持，都是在幫助這張網，變得更堅固，讓下一個孩子，能更安全。

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