本案是真實案例改編-如有雷同純屬巧合

2026/04/3蕭逸華律師、鄭育庭律師共同撰文

【校園霸凌新法大解析 Part 3】
打響反霸凌的第一槍：新法下的檢舉、通報與受理全攻略

當霸凌的陰影籠罩孩子時，黑暗中最需要的就是一道光。而「檢舉」與「通報」，就是劃破黑暗的第一道光。113年的新法，對如何安全、有效地提出檢舉，以及學校收到檢舉後該如何處理，都做了更明確的規範。這篇文章，將手把手教您，如何在新法的保護下，為孩子或您看到的事件，打響反霸凌的第一槍。

一、通報義務：老師和學校的「法定責任」(新法第17條)

這是新法賦予學校最不容推卸的責任！

• 誰該通報：校長、老師、職員、工友，只要是學校裡的大人，**任何人**。
• 何時通報：只要「知悉」有「疑似」校園霸凌事件，就必須**「立即」**向學校的權責人員通報。
• 黃金24小時：學校權責人員接到通報後，最晚**不得超過24小時**，就必須向主管機關（教育局）進行校安通報。

【白話總結】老師不能再用「我再觀察看看」、「這只是小事」來當藉口。只要「知道有這件事」，就有通報的法律義務。這條規定，大大降低了事件被「壓下來」的可能性。

二、檢舉權利：如何正確地提出你的申訴？(新法第18條)

新法對檢舉的流程做了更詳細的規定，確保每個人的聲音都能被聽見。

1. 誰可以檢舉？

• 當事人方：被霸凌的學生本人、家長或實際照顧者。
• 第三方：任何知道這件事的人（同學、朋友、其他老師等）。
• 視同檢舉：學校從媒體報導、警察局、醫院等管道得知事件，也等同於接獲檢舉，必須處理。

2. 該向誰檢舉？

• 原則：向「霸凌行為人」在「行為發生時」所屬的學校檢舉。
• 舉例：小明在A校時霸凌了小華，後來小明轉學到B校。小華的家長應該向「A校」提出檢舉，而不是B校。
• 特例：如果霸凌者是校長，則要向該校的「主管機關」（教育局）檢舉。

3. 檢舉的標準格式是什麼？

新法鼓勵使用書面，並明確列出應記載事項：

• 檢舉人的真實姓名、聯絡電話。
• 被霸凌學生的就讀學校、班級。
• 具體的事實內容，並附上相關證據（截圖、照片、人證等）。

【貼心提醒】如果你是口頭檢舉，學校有義務「協助你填寫檢舉書」。不要害怕自己不會寫，勇敢地走進學務處或輔導室，請他們協助你完成這個重要的步驟。

三、安全保障：讓你無後顧之憂 (新法第16、17、18條)

很多人不敢檢舉，是害怕被報復或洩密。新法對此提供了兩大保障：

1. 嚴格的保密義務：

法律明定，對於檢舉人、證人、協助調查人以及當事人的身分資料，**必須保密**。洩密者將負擔法律責任。學校有義務營造一個安全的通報環境。

2. 禁止秋後算帳：

法律嚴格禁止學校因為學生或任何人提出檢舉，或幫助別人檢舉，就對他做出任何不利的處分或措施。這就是「吹哨者保護」條款。

四、受理程序：學校收到檢舉後該做什麼？ (新法第19、24、25條)

這是新法流程的核心，請仔細看：

1. 啟動關懷：學校一收到檢舉，第一件事不是調查，而是要先對被霸凌的學生**啟動關懷輔導**。
2. 移送分流：如果檢舉的是「師對生霸凌」，學校應立即將案件移送給專門的「校園事件處理會議」處理。
3. 組成審查小組：如果是「生對生霸凌」，學校的「防制委員會」主席（校長）應指派3位委員組成「審查小組」。
4. 做出受理決定：審查小組必須在 **20個工作日內**，決定是否受理，並用「書面」通知檢舉人，不受理也要說明理由。

【重點】從你提出檢舉，到收到學校「是否受理」的書面通知，最多不應超過20個工作天。這個明確的時限，能有效督促學校動起來。

結語

新法第三章為所有想要求助的人，鋪設了一條更清晰、更安全的道路。從24小時通報義務，到書面檢舉、保密規定，再到20個工作日的受理決定，每一個環節，都是為了確保案件不被忽視、不被延宕。當案件被正式受理後，我們就將面臨「調和」與「調查」的十字路口。下一篇文章，我們將深入探討這兩條路徑的細節與選擇策略。敬請期待！

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